Programme Santé Mieux Être pour Employés

Cherchez-vous un programme santé mieux-être à Montréal Laval Longueuil ou Gatineau?

Si votre organisation cherche une entreprise qui offre des services santé mieux être au travail à Montréal, Laval, Longueuil ou Gatineau contactez Santé Active. Nous vous proposons une variété d'activités qui permettront à votre organisation de performer à haut rendement et ainsi être plus productive et compétitive. Notre programme santé et mieux-être en milieu de travail vous permettra de mettre en place les conditions favorables à un engagement amplifié de la part de vos employés. 

 

Nos programme santé mieux-être comportent des services liés à l'activité physique, la promotion de la santé et la gestion du stress qui aideront vos employés à :

Peu importe la taille de votre organisation nos services peuvent vous aider à mieux performer et à être plus compétitif.

Les recherches canadiennes démontrent que les entreprises qui favorisent la santé et le bien-être des employés obtiennent un rendement considérable sur leur investissement.

Avoir des employés en forme et en santé engendrera les résultats suivants sur votre entreprise:

  • Diminution des coûts des soins de santé;
  • Diminution des taux de roulement du personnel;
  • Diminution du taux d'absentéisme;
  • Diminution des demandes de prestations pour frais médicaux;
  • Meilleure productivité;
  • Amélioration du moral des employés.

Programme Santé et Mieux-Être en entreprise

Quelques histoires à succès d'entreprises canadiennes ayant instauré un programme santé mieux-être aux employés.

  • À Toronto, Canada Life Insurance  a obtenu un rendement de 6,85 $ pour chaque dollar investi (réduction du roulement du personnel, augmentation de la productivité et baisse en demandes d'indemnité médicales). Les programmes de mieux-être de l'entreprise ont eu un rendement de 1,95 $ à 3,75 $ par employé par dollar investi.

  • Au cours des six premiers mois du programme de conditionnement physique, les Employés Municipaux de Toronto participant au programme ont manqué 3,35 journées de moins que ceux qui n'y participaient pas.

  • Les employés de British Columbia Hydro adhérant à un programme de conditionnement physique parrainé par l'employeur ont eu un taux de roulement de 3,5 % comparativement à un taux moyen de 10,3 % pour l'entreprise.

  • Vancouver Shipyards a installé un gymnase et une salle de vapeur sur place, a donné accès à un entraîneur personnel, à un physiothérapeute et à un spécialiste de la rééducation.  Entre 1998 et 2001, les réclamations à la Commission des accidents du travail ont diminué de 70 %. 

Références : Agence de la santé publique du Canada

Santé Mieux-Être un Investissement!

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